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Lerne Marketing Michael kennen – dein neuer KI-Kollege

Mit einem KI-Kollegen bekommt ihr einen Mitarbeiter, der echten Mehrwert schafft, indem er die Brücke zwischen eurem Marketing und E-Commerce schlägt. Seine Kernkompetenz ist es, laufend Daten von der Anzeigenperformance bis zum Nutzerverhalten im Shop zu analysieren und automatisch Erkenntnisse in Taten umzusetzen. Bei WeMarket helfen wir euch dabei, Marketing Michael anzustellen – einen KI-Kollegen, der gleichberechtigt im Team mitarbeitet.

Kontaktiere uns

Lerne Marketing Michael kennen

Michael ist der Stratege, der immer die volle Übersicht über euer gesamtes Marketing hat und euer Business vorantreibt.

Er verbindet Daten aus all euren Plattformen – von Facebook Ads und Google Analytics bis zu Klaviyo und Shopify – um das Gesamtbild zu sehen.

Gleichzeitig ist er dein proaktiver Partner, der kontinuierlich die Performance überwacht, ungenutztes Potenzial identifiziert und konkrete Vorschläge für neue Kampagnen und Optimierungen macht.

Seine wahre Stärke ist es, komplexe Nutzerdaten in klare, handlungsorientierte Erkenntnisse zu transformieren; er weiß, was gestern passiert ist und genau, was ihr heute tun müsst, um mehr zu verkaufen.

Mit Michael bekommt ihr eine datengetriebene Marketingstrategie, optimierte Werbeausgaben und einen sicheren Weg zu intelligentem Wachstum – rund um die Uhr.

Marketing Michael

So arbeitet Michael

Frage Michael nach…

Wie lief unser gesamtes Marketing gestern und welche Kanäle waren am erfolgreichsten?

Welcher Marketingkanal hat in diesem Monat den höchsten ROAS (Return On Ad Spend)?

Wo im Kaufprozess verlieren wir die meisten potenziellen Kunden?

Welche Produkte laufen aktuell am besten auf Facebook und sollten in eine neue Kampagne aufgenommen werden?

Für welche 10 Keywords stehen wir kurz vor Seite 1 bei Google, sodass verstärkte SEO-Maßnahmen am meisten Wirkung hätten?

Mach mir einen Vorschlag, wie wir das Marketingbudget im nächsten Monat basierend auf der aktuellen Performance verteilen sollten.

Welches Kundensegment hat den höchsten Customer Lifetime Value (CLV)?

Analysiere die Customer Journey unserer letzten 100 Bestellungen und zeige die häufigsten Kontaktpunkte an.

Gib Michael direkte Anweisungen wie…

Pausiere alle Google Ads-Kampagnen mit einem ROAS unter 2 und verschiebe das Budget auf die Top-Performer.

Starte eine neue Retargeting-Kampagne auf Instagram mit unseren 10 meistbesuchten Produkten der letzten Woche.

Schicke mir jeden Morgen um 8 Uhr einen Bericht mit Umsatz, ROAS und den Top 5 Kampagnen vom Vortag.

Segementiere alle Kunden, die aus einer [Produktkategorie] gekauft haben, und erstelle einen Entwurf für eine Cross-Sell E-Mailkampagne in Klaviyo.

Setze einen A/B-Test auf unserer Startseite auf, um zu prüfen, ob „Gratis Versand“ oder „10% Rabatt“ besser konvertiert.

Erstelle eine neue Lookalike-Zielgruppe auf Facebook basierend auf unseren wertvollsten Kunden.

Generiere SEO-optimierte Metatitel und -beschreibungen für unsere 10 wichtigsten Kategorieseiten.

Überwache unser Werbekonto und passe das Budget automatisch im Tagesverlauf an, um die Ergebnisse zu maximieren.

Los geht’s

Bewerbungsprozess

  • 1.

    Rolle definieren: Erstelle die Stellenanzeige

    Bevor ihr einstellt, definiert präzise Michaels Aufgabenbereich in einer Stellenanzeige. Beschreibt seine Verantwortlichkeiten kanalübergreifend und setzt klare KPIs wie z.B. die Steigerung des ROAS oder Verbesserung der Conversion-Rate. Das stellt sicher, dass seine Tätigkeiten von Beginn an zielgerichtet und wertschöpfend sind.

  • 2.

    Kandidat wählen: Führe ein „Interview“

    Fordere Michael mit einer passenden Case-Aufgabe heraus, die euren echten Herausforderungen entspricht. Gib ihm Zugang zu einem begrenzten Zeitraum eurer anonymisierten Marketingdaten und bitte um drei konkrete Optimierungsvorschläge. Das Gespräch mit dem Implementierungspartner ist euer Bewerbungsgespräch.

  • 3.

    Vertrag aufsetzen: Euer Service Level Agreement

    Michaels „Arbeitsvertrag“ ist euer Service Level Agreement (SLA). Hier werden Dinge wie Verfügbarkeit, Support und Analyse-Geschwindigkeit festgelegt. Außerdem stellt ihr hier die volle Vertraulichkeit und Einhaltung der DSGVO für eure Marketingdaten sicher.

  • 4.

    Onboarding: Einführung und Einarbeitung

    Die ersten 90 Tage sind entscheidend für Michaels Erfolg. Gib ihm Zugriff auf alle relevanten Marketingplattformen und bring ihm eure Brand-Identität, Marketing-Tonality und Kampagnenhistorie bei. Starte damit, dass er überwacht und reportet, bevor er eigenständig agieren darf.

  • 5.

    Integration ins Team: Mache ihn zugänglich

    Michael soll ein aktiver Teil eures Teams werden, kein isolierter Bereich. Legt fest, wer ihm Analysen oder Aufgaben geben kann und schafft einen gemeinsamen Kommunikationskanal, etwa über Slack. So wird er eine zugängliche und wertvolle Ressource für alle.

  • 6.

    Entwicklung fördern: Regelmäßige Entwicklungsgespräche

    Behandle Michael wie einen echten Mitarbeiter. Halte vierteljährliche Entwicklungsgespräche („Mitarbeitergespräche“), in denen ihr seine Performance mit den KPIs reflektiert und neue Ziele setzt. Software-Updates und Zugang zu neuen Plattformen sind sein Weg zur Weiterbildung und Weiterentwicklung.

Preis pro Monat

ab 3.500 DKK

Für diesen festen, monatlichen Betrag bekommt ihr einen vollständig engagierten digitalen Kollegen, der rund um die Uhr für euch arbeitet. Ein einfacher, transparenter Preis, wobei wir alles Praktische erledigen, damit ihr euch auf die Resultate konzentrieren könnt.

Das monatliche „Gehaltspaket“ enthält immer:

 * Vollständiges Onboarding und Integration Wir sorgen dafür, dass euer neuer Kollege von Tag 1 an korrekt aufgesetzt wird und sicheren Zugriff auf alle relevanten Systeme hat.

 * Kontinuierliches „Training“ und Optimierung Wir „trainieren“ und justieren euren Kollegen laufend, sodass er immer auf dem neuesten Stand und optimal an eure Businessziele angepasst ist.

 * Technischer Betrieb und Wartung IT-Sorgen? Nicht bei uns! Wir garantieren, dass euer Kollege stets online, stabil lauffähig und bereit zur Aufgabenerfüllung ist.

 * Strategische Beratung Wir unterstützen euch bei der Definition und Anpassung der Aufgaben eures Kollegen, damit ihr maximalen Mehrwert erzielt.

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  • 1.

    Mitbewerberanalyse

  • 2.

    Branchenpotenzial

  • 3.

    Empfehlungen

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